故事依時間線彙整重點

1. 2017年某月某日離職:曾工(行動影音部)、吳工(開發中心)
2. 2017/02/05:Tor入侵
3. 2017/02/09:Tor入侵
4. 2017/02/24:Tor入侵成功刪庫
5. 2017/03/21:查扣侵權裝置後吳工遠端登入刪檔並上鎖
6. 2017/12/26:偵結起訴

廢宅看新聞的時侯總覺得有幾個問題理不清

1. 企業的離職程序中，對於離職員工的帳號存取權限是否有明確的規範並定期審查。
2. 企業的關鍵核心服務最大可容許中斷時間是多久?
3. 對於消費者被無預緊中斷服務，企業是否已有即定的處理程序? 或補償機制?
4. 企業的災難復原機制是否足以應付此次資安事故?
5. 資安事故是否通報上級機關，上級機關是誰? 有跟著節奏追蹤、審查處理品質是否合規嗎?
6. 人都跳坑了還回頭搞事...頗好奇員工離職前是怎麼被對待的

心得

1. 技術沒有好壞之分，差別在於技術被什麼人做什麼用途。
2. 有專業的技術，工作能力問題不大...可能是不會"做人"吧
3. 會做人不是工作上的必要技能，卻很可能是在做事上可被順利推動的隱藏Buff。
4. 如果企業文化是會做人比做事重要，要嘛調整自已，要嘛另找一個重視會做事的位子待囉(別拿自已的人生賭呀)~~~
5. 孔子也說過"入靈芝之室，久而不聞其香，入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之同化矣"，意思是指，經常和品行高尚的人在一起，就像沐浴在種植芝蘭散滿香氣的屋子裡一樣，時間長了便聞不到香味，但本身已經充滿香氣，而總是和品行低劣的人在一起，就像到了賣鹹魚的作坊，時間長了聞不到臭味，也是融入到環境裡了。

資料來源:
三立離職工程師扮駭客　刪光雲端付費影音下場曝光
[新聞] 三立付費影音遭刪光　駭客竟是2離職工程
經常聽「近朱者赤，近墨者黑」，殊不知下半句更重要